東京地下鉄株式会社（東京メトロ）は、2026年度より各種人事施策を拡充すると発表しました。これは、「選ばれる鉄道会社」を目指し、人財獲得の強化、ライフステージに対応する多様な働き方の構築、社員の意欲・能力を引き出す成長機会の創出を推進するためです。奨学金返済支援、社外副業制度の導入、高年齢社員向け短日制度の新設、ドナー休暇、子の養育休暇の統合・拡充などが含まれます。

ツナグ働き方研究所は、2026年1月度のスポットワークマーケットデータレポートを発表しました。このレポートによると、スポットワークの求人倍率は4.16倍に達し、平均時給は1,239円となりました。主要職種別のワーク数動向も分析されています。

株式会社ビースタイルメディアが運営する求人サイト『しゅふＪＯＢ』は、「しゅふＪＯＢプレゼンツ しゅふ川柳2026」の応募傾向を発表しました。過去最多となる6,769句の応募があり、生成AIの生活浸透、家庭内の役割変化、年収の壁をめぐる実感の3つの主要な傾向が明らかになりました。

株式会社tamatebakoは、広告運用スキルを持ちながらも案件獲得や収益化に課題を抱える個人・フリーランス向けに、AIを活用して営業を自動化し、安定的に案件を獲得できる仕組みを構築するプログラム「Ad-Sales AI Boot Camp」の提供を開始しました。

鈴木ソフトラボラトリー合同会社は、副業・フリーランスが直面する債権回収トラブルに対応するため、AIエージェントが支払督促準備まで支援するオープンソースソフトウェア（OSS）「fukugyo」を公開しました。本ツールは、AIリーガルテックの進展を見据え、実務でのAI活用を先行して実現するものです。

株式会社グローバルインフォメーションは、TechNavioの市場調査レポート「CT/NG検査の世界市場、2025年～2029年」の販売を開始しました。本レポートによると、世界のCT/NG検査市場は2024年から2029年の間に8億8,340万米ドルの成長が見込まれ、CAGRは8.4％と予測されています。

女性向けキャリアコミュニティ「Ms.Academy」の調査により、在宅ワーカーの8割以上が生成AIを「優秀な助手」として活用し、作業時間を大幅に短縮している実態が明らかになりました。本記事では、AIへの不安を乗り越え、未経験からでもAIを味方につけて賢く働くための3つのポイントを紹介します。

グロースフリー合同会社は、全国のフリーランス309名を対象とした「フリーランスの生成AI活用実態調査 2026」の結果を公開しました。本調査により、フリーランスの78.3％が週1回以上生成AIを業務で活用している一方で、74.4％が無料プランのみを利用している実態が明らかになりました。また、76.4％が業務時間の10％以上を短縮していると回答していますが、クライアントへの開示ルールや生成内容の品質・誤情報への懸念が課題として浮上しています。

株式会社マイナビは、20代正社員を対象とした「仕事・私生活の意識調査2026年（2025年実績）」の結果を公開しました。本調査では、理想年収と現実の間に244.7万円の差があり、現在の給与に満足していない層が4割を超えることが明らかになりました。また、半数以上が出世を望まない意向を示し、私生活の充実を重視する傾向が浮き彫りになっています。

スキマバイトアプリ『シェアフル』のユーザーを対象とした2026年の賃上げ実態調査の結果が発表されました。調査によると、約半数の回答者が賃上げを経験しておらず、物価上昇の影響で生活費が増加したと感じる人が多数を占めています。この状況から、約8割の人が副収入の必要性を感じていることが明らかになりました。

株式会社With Midwifeは、助産師向けリスキリングプログラム「License says」の一環として、「支援者のためのメンタルケア2026」を2026年4月4日にオンライン開催します。本セミナーは、周産期医療現場で働く助産師が直面する高い精神的負荷に対し、自身のメンタルケアを体系的に学ぶ機会を提供し、長く健やかに働き続けることを支援することを目的としています。

株式会社マーケットリサーチセンターは、「企業向け健康増進の日本市場（2026年～2034年）」に関する調査資料を発表しました。同市場は従業員の健康と福利厚生への関心の高まりを背景に、2025年の50億米ドルから2034年には79億米ドルに達し、2026年から2034年の間に年平均成長率5.25%で拡大すると予測されています。