株式会社ノースサンド、「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に2年連続で認定

ノースサンドが「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に2年連続で認定

ノースサンドが「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に2年連続で認定

株式会社ノースサンドは、経済産業省および日本健康会議が実施する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に2年連続で認定されました。

社員一人ひとりの健康が、より良い仕事や新たな価値を生み出す原動力であるという考えに基づき、ノースサンドでは健康経営を推進しています。取締役CFOをトップとし、コーポレート本部（経営企画・労務）、保健師、産業医が密接に連携し、健康経営の推進体制を構築しています。社員の心身の健康保持・増進のため、健康意識の醸成や職場環境の整備を進め、働きやすさと仕事へのやりがい、高いパフォーマンスの両立を目指しています。

ノースサンドの健康経営施策

ノースサンドの健康経営における主な施策は以下の通りです。

健康経営を支える組織文化づくり

毎月の全社員集会や、年に一度の「Northsand Awards」といった全社イベントを通じたコミュニケーションの活性化が図られています。
フリーアドレス制の導入や休暇制度など、柔軟な働き方とコミュニケーションの活性化を促す制度設計が進められています。
育児・介護と仕事の両立を支援する制度と、社員同士が支え合う組織文化の醸成に努めています。

心の健康を支える施策

コンサルタントに寄り添い、モチベーション高く働けるよう支援するフォローアップチームの体制が構築されています。
健康状態の早期把握とフォローを目的としたコンディショニングチェックアンケートが実施されています。
ストレスチェックや個人面談、相談窓口の設置、ハラスメント研修の実施など、メンタルヘルス対策が推進されています。

体の健康を支える施策

専属産業医による健康啓発動画「KENKOタイムズ」の展開や、健康に配慮した食事提供、体力測定イベントの実施など、社員が日常的に健康を意識できる環境が整備されています。
定期健康診断や予防接種が実施されています。
スポーツ活動支援や社内イベントの実施により、運動習慣とコミュニケーションの促進が図られています。

ノースサンドは今後も、同社らしさを大切にし、多様な施策を展開することで、これまで以上に働きやすく魅力ある環境づくりを健康経営の観点から継続的に推進していく方針です。

ノースサンドの健康経営の取り組みについては、以下のリンクで詳細を確認できます。
ノースサンドの健康経営について